Les valeurs qui nous guident
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Nous venons comme nous sommes et nous vous prenons comme vous êtes. Nous encourageons le parler vrai, car nous sommes convaincu·e·s qu’il y a un juste milieu entre les éléments de langage creux et la transparence totale. Jouer la carte de l’authenticité peut être difficile, mais sera toujours plus mobilisatrice que la carte du bullshit.
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Nous poursuivons un alignement entre la stratégie (la tête), les valeurs (le coeur) et les actes (le corps). C’est ce qui nous guide de la conception à la mise en oeuvre de nos dispositifs. La congruence est un véritable ciment de la confiance et une condition à l’authenticité. C’est une valeur très forte chez noda.
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Une fois que nous sommes à bord de votre navire, nous faisons partie de l’équipage. Nous serons à vos côtés jusqu’à votre destination, toujours au rendez-vous même en cas de houle. Nous créons une véritable alliance avec vous et vos équipes !
La noda touch 🎨🖌️
Notre peps pour insuffler de l’énergie positive !
L’enthousiasme c’est contagieux ! Et chez noda nous avons clairement envie de kiffer nos interventions. Et puis donner envie favorise la mobilisation des équipes autour de l’enjeu et du projet, leur adhésion et génère de la confiance chez les interlocuteurs. Nous créons une relation de proximité, nous nous intéressons avec curiosité aux personnes que nous rencontrons.
La potion de pouvoir pour vos équipes
Nous recherchons l’autonomie de vos équipes. Nous transmettons avec plaisir nos connaissances et savoir-faire. Nous vous accompagnons tout en permettant aux personnes engagées dans le projet de monter en compétences pour prendre pleinement le relais. La réussite au bout, c'est vous et vos équipes ! #empowerment
On évacue les certitudes et on sait improviser
Quand il s’agit de changement, les certitudes peuvent être de véritables croyances limitantes. Alors nous entrons dans vos sujets, nous cherchons à comprendre vos équipes, leurs enjeux et leur articulation avec le projet afin de développer une vision systémique et un langage commun. Nous élargissons le champ des possibles pour co-construire des solutions nouvelles jusqu’alors inenvisagées.
Notre huile magique, recette unique
Ca grippe ? Un p’tit coup d’huile ! Nous cultivons des méthodes et postures qui facilitent le partage des représentations et l’expression des enjeux des acteurs, leurs craintes et les tentations qui pourraient dégrader la coopération. Nous sommes des traducteur·ice·s lorsque certains acteurs n’arrivent pas à se comprendre. Nous garantissons un cadre de travail coopératif avec des règles du jeu collectives claires et partagées dont notamment le processus de décision au sein de l’équipe-projet.
Nous animons ainsi une coordination de projet fluide, et avons la capacité à collaborer avec d’autres prestataires et d’autres expertises complémentaires avec les nôtres.
Du poil à gratter bien dosé
Nous bousculons doucement mais sûrement ! Si vous cherchez des consultant·e·s pour vous dire ce que vous voulez entendre, nous ne sommes pas les bonnes personnes !
Car nous sommes vigilant·e·s à garder le cap, nous recentrons sur les véritables enjeux même dans les situations les plus confuses pour garantir l’atteinte de l’objectif et aider à trouver le meilleur chemin. Nous prenons de la hauteur sur ce qui se joue dans les dynamiques de groupe afin d’éviter les pièges des jeux d’acteur stériles et non-coopératifs.
Le sac de Mary Poppins comme boîte à outils
Tous nos accompagnements sont sur-mesure et unique pour votre organisation. Nous hybridons, expérimentons et apprenons ensemble. Très inspiré·e·s des méthodes agiles, nous savons que le mieux est l’ennemi du bien. Nous cherchons avant tout l’opérationnalité et l’amélioration continue : test and learn ! On modifie puis on incrémente pour être toujours au plus près du besoin des bénéficiaires. Un peu d’esprit McGyver !