management coopératif : ensemble de pratiques et postures qui favorise la libre circulation de l’information, l’adoption de comportements basés sur la confiance et l’entraide, et la recherche de zone de convergence entre intérêt de l’entreprise et intérêt des collaborateur·ice·s

Pourquoi oser le management coopératif ?

  • évitement des coûts d’une coopération défaillante

  • une organisation plus simple, plus efficiente

  • des équipes plus heureuses, qui tissent des liens et se développent ensemble

  • des résolutions de problème plus rapides et plus pertinentes

  • une meilleure performance organisationnelle = meilleure performance économique

Nous accompagnons vos managers dans le développement de leur leadership au service d’une meilleure coopération au sein de leurs équipes

Co-développement

Un cycle de 5 à 10 sessions selon vos besoins pour

  • Développer et entretenir ses compétences notamment les softskills

  • Tisser des liens authentiques entre les collaborateurs et collaboratrices de votre organisation

  • Faire évoluer les pratiques et les postures vers plus de comportements coopératifs

  • S’adapter aux évolutions de son environnement de travail, intégrer le changement

  • Construire des communautés de travail solidaires

  • Favoriser la transversalité et mieux coopérer en dehors des silos

  • Développer une culture du partage de pratiques et de l’amélioration continue

Workshops ciblés

Des ateliers thématiques sur les besoins les plus récurrents des managers :

  • co-définir des objectifs clairs avec ses collaborateur·ice·s

  • faire des feedbacks

  • mettre en place des processus de coopération adapté aux objectifs

  • animer des réunions participatives

  • animer des temps de résolution de problème en intelligence collective (approche design thinking)

Parcours TEAMPLAYER

Un parcours sur-mesure, composé de formations et workshops, mises en situation, sessions de co-développement, atelier d’écriture et théâtre d’impro… pour expérimenter et ancrer de nouvelles pratiques, des nouveaux modes d’organisation et mettre en place progressivement les principes d’un management coopératif durable.

Plutôt besoin de….